劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、解除劳动合同有哪些补偿标准解除劳动合同的补偿标准依情况而定。若因用人单位过错，如未足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支... 查看详情》

2025-05-02

一、解除劳动合同赔偿年限上限是多少 1.解除劳动合同经济补偿年限有区分情况的上限规定。一般情况经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工... 查看详情》

2025-05-02

一、没有劳动合同辞职有补偿金吗 1.没有劳动合同辞职有无补偿金分情况而定。劳动者因个人原因主动辞职，一般无补偿金；若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此解除劳动关系，即使无劳动合同也可主张经济补偿。 2.自用工之日起超一个月... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么劳动合同法规定了多种解除劳动合同的条件。协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除，如用... 查看详情》

2025-05-02

一、无固定期限劳动合同能不能签订无固定期限劳动合同是可以签订的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立... 查看详情》

2025-05-02

一、合同到期公司降低待遇续签员工该咋办 1.劳动合同到期公司降低待遇续签，员工拒绝续签时公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.为维护自身权益，员... 查看详情》

2025-05-02

一、合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗一般情况下，合同到期不续签，公司若主动提出转岗，通常无需给予补偿。但若转岗属于对原合同约定的重大变更，且劳动者不同意，公司以此为由不续签合同，就构成违法解除，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年... 查看详情》

2025-05-02

一、合同到期公司不续签不通知员工有什么责任 1.经济补偿方面：合同期满公司不续签，得依法给员工经济补偿。就按员工在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资呗。 2.通知义务呢：公司有责任通知员工合同到期不续签哦，要是没通知，那员工的权益就可能受... 查看详情》

2025-05-01

一、最新公司辞退赔偿标准是怎样的公司辞退员工的赔偿标准并非固定于有全新特定标准。一般而言，若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。若违法解除，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情》

2025-05-01

一、公司辞退员工补偿标准假期怎么算公司辞退员工时，经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包含正常出勤月工资及加班工资等各类工资性收入。对于涉及的假期，比如年假未休，用人单位应按照该职工日工资收入的30... 查看详情》