劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、单位变更劳动关系的情形包括哪些单位变更劳动关系主要有主体变更和内容变更两种情形，且变更需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自变更劳动者有权拒绝并维权。 1.主体变更：用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。这... 查看详情》

2025-05-02

一、未签合同被辞退是否有赔偿 1.一般未签合同被辞退有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退劳动者，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计... 查看详情》

2025-05-02

一、突然被辞退要求当天走该怎么办 1.突然被辞退且当天就得走人，得先搞清楚单位这么做合不合法。要是没正当理由、没提前通知就辞退，这就是违法。这种情况下，能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，干满一年给一个月工资。 2.先... 查看详情》

2025-05-02

一、合同期满被公司辞退有何补偿 1.劳动合同期满，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿... 查看详情》

2025-05-02

一、公司欺诈员工怎么解决问题若公司有欺诈员工之举，员工可如此行事。其一，务必留存相关证据，像是欺诈的书面资料、聊天记录以及录音等，此类证据在后续维权时起着关键作用。其二，与公司管理层展开沟通，清晰点明其欺诈行径，要求公司给出合理的解释并给予补偿... 查看详情》

2025-05-02

一、用人单位的赔偿金在离职前支付吗用人单位支付赔偿金的时间并无绝对统一规定。若双方协商一致解除劳动合同并约定支付赔偿金时间，按约定执行。一般情况下，在解除或终止劳动合同时应支付。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济... 查看详情》

2025-05-02

一、员工擅自离职造成的损失谁来承担员工擅自离职给用人单位造成损失，一般情况下由员工承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人... 查看详情》

2025-05-02

一、解除劳务关系的条件是什么劳务关系的解除主要依赖双方合同约定，存在协商一致解除、约定解除条件成就、法定解除三种情形。在协商一致解除中，双方平等协商达成解除合意就能解除劳务关系；约定解除条件成就时，若劳务合同有特定解除条件，条件满足，一方或双方... 查看详情》

2025-05-02

一、什么情况可以拿赔偿金以下是关于可拿赔偿金的情况： 1.用人单位若违法解除劳动合同，像没提前通知或未给经济补偿等，劳动者就能主张赔偿金。 2.要是用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动者签劳动合同，劳动者可要求解除合同并拿到赔偿金。 3.用人单位克... 查看详情》

2025-05-02

一、没有劳动合同怎么证明劳动关系证据 1.工资支付方面，像工资条、银行转账记录等凭证，得能表明工资发给了劳动者本人哦。 2.工作证、服务证这类能证明劳动者身份的证件很重要呢。 3.考勤记录，像考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的出勤情况。 4.用人... 查看详情》