劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-02

一、没签劳动合同怎么诉讼首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。然后，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实与理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿劳动合同到期，单位不续签的赔偿得看具体情形。要是单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿。若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，或者单位直接不续签，都要支付经济补偿。经济补偿按工作年限... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理劳动合同到期后不续签，分两种情况：用人单位不续签：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样单位在劳动合同到期续签时降薪，劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是因为单位降低约定条件续... 查看详情》

2025-05-02

一、未签劳动合同提出离职有赔偿吗 1.通常来讲，没签劳动合同就离职，是能获得赔偿的。没签的话，用人单位得给劳动者双倍工资。 2.劳动者要离职，如果是因为用人单位没依法给交社会保险等法定事由，那劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给... 查看详情》

2025-05-02

一、解除劳动合同有哪些补偿标准解除劳动合同的补偿标准依情况而定。若因用人单位过错，如未足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支... 查看详情》

2025-05-02

一、解除劳动合同赔偿年限上限是多少 1.解除劳动合同经济补偿年限有区分情况的上限规定。一般情况经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工... 查看详情》

2025-05-02

一、没有劳动合同辞职有补偿金吗 1.没有劳动合同辞职有无补偿金分情况而定。劳动者因个人原因主动辞职，一般无补偿金；若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此解除劳动关系，即使无劳动合同也可主张经济补偿。 2.自用工之日起超一个月... 查看详情》

2025-05-02

一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么劳动合同法规定了多种解除劳动合同的条件。协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除，如用... 查看详情》

2025-05-02

一、无固定期限劳动合同能不能签订无固定期限劳动合同是可以签订的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立... 查看详情》