劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-01

一、单位违反劳动合同有哪些解决问题的途径单位违反劳动合同，有这些解决途径：协商，劳动者直接找单位聊违约的事，努力达成一致方案，这办法方便快捷。调解，向单位的劳动争议调解委员会或基层调解组织申请，借助第三方让双方和解。仲裁，向劳动争议仲裁委... 查看详情》

2025-05-01

一、不续签劳动合同补偿金计算是怎样的根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

2025-05-01

一、劳动合同在哪些情形下需支付违约金在劳动领域，劳动者支付违约金主要有两类情况：一种是单位花钱给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按规定给单位付违约金，不过数额不能超培训费用。另一种是双方在合同里定了竞业限... 查看详情》

2025-05-01

一、劳务分包合同诉讼的管辖地如何认定 1.劳务分包合同诉讼管辖地认定，先看有无有效协议管辖约定，有约定从约定，无约定按被告住所地或合同履行地确定。合同纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，劳务分包合同中合同履行地确定很关键。 2.若合同对履行... 查看详情》

2025-05-01

一、无固定期合同的解除有哪些情形无固定期限劳动合同的解除，有几种情况。协商解除是单位和员工商量好就能解除。单位单方解除分三类。过错性辞退，像员工严重违反规定；非过错性辞退，比如员工干不了工作；经济性裁员，企业因经营难题按流程裁员。单位得有证据... 查看详情》

2025-05-01

一、劳动者单方面解除劳动合同的情形是什么 1.劳动者单方面解除劳动合同包含预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前通知用人单位，体现对用人单位用工安排的合理考虑；即时解除则在用人单位存在严重过错或危及劳动者安全时适用，保障劳动者合法权益。 2.... 查看详情》

2025-05-01

一、公司提前解除劳动合同如何维权公司要是违法提前解除劳动合同，咱得勇敢维权。得先把证据收集好，像劳动合同、工资条这些，能证明咱在这工作以及被辞退的情况。然后和公司谈谈，让他们说说为啥辞退咱，咱趁机争取该有的权益，像违法辞退的赔偿金，是经济补偿... 查看详情》

2025-05-01

一、用人单位劳动合同到期辞退有补偿吗 1.用人单位在劳动合同续签及解除方面有不同的法律责任。若主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位维持或提... 查看详情》

2025-05-01

一、未续签合同继续工作怀孕了会怎样处理在这种情况下，用人单位不能因员工怀孕而解除劳动合同。若未续签合同但员工继续工作，劳动关系依然存续。怀孕女职工享有法律规定的各项权益，如产假、产检假等。用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得降低其工资... 查看详情》

2025-04-30

一、仲裁社保未缴纳怎么赔付的因单位没交社保申请仲裁，赔付情况如下：一是补缴社保是常见裁决。单位要依法给劳动者补上在职时该缴却没缴的社保费，数额按工资基数和社保比重来定。二是若没交社保让劳动者有实际损失，像自掏医保费、无法享受失业待遇等，单位... 查看详情》