劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-28

一、离职后如何解除竞业限制离职后解除竞业限制主要有以下几种方式：协商解除：与原用人单位协商一致，签订解除竞业限制协议。双方可就解除的时间、范围、补偿等事项进行约定。用人单位违约：若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，经劳动者催告后仍不支付... 查看详情》

2025-04-28

一、职工主动离职有什么补偿职工主动离职，一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一，致使职工主动离职的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险... 查看详情》

2025-04-28

一、受欺诈员工入职被解雇应该怎么办问题分析：此问题属于劳动法律范畴，涉及员工因受欺诈入职，用人单位发现后解雇员工，员工的应对措施。信息整理：根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位可解除劳动合同且... 查看详情》

2025-04-28

一、试用期后交衣服押金300怎么处理根据我国法律规定，用人单位以任何形式向劳动者收取财物都是违法的。试用期后单位收取300元衣服押金，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其收取押金的行为违法，要求其退还押金。若协商不成，可向劳动监察... 查看详情》

2025-04-28

一、满一年职工被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，若职工无过错被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。工作满一年的职工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月... 查看详情》

2025-04-28

一、因病单方解除劳动合同应承担什么责任因病单方解除劳动合同，需视具体情形而定责任。若员工在医疗期内，用人单位单方解除属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满后，员... 查看详情》

2025-04-28

一、不签劳动合同被辞退怎样办首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。若被辞退，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由辞退，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，... 查看详情》

2025-04-28

一、公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用... 查看详情》

2025-04-28

一、什么情况下终止劳动合同的终止劳动合同终止的情形有多种。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭... 查看详情》

2025-04-28

一、合同到期最后一天续签有什么法律要求合同到期最后一天续签，一般遵循以下法律要点。首先，从时间角度看，在原合同到期当日或之前续签，通常都是有效的。但如果有特殊约定需提前一定期限书面通知续签意向等情况，则按约定执行。从合同内容方面，续签合同的条... 查看详情》